Jean-Claude Rennwald a notamment obtenu, dans le cadre de la nouvelle convention collective de travail de l’horlogerie (2012-2016) :

• Une augmentation de la participation patronale aux frais de caisse-maladie de 130 à 160 francs par mois.

• Un complément de 30 francs aux minimas cantonaux en ce qui concerne les allocations familiales (enfant et formation).

• En cas de naissance d’un enfant, le relèvement du congé (payé) pour le père de 3 à 5 jours.

• L’augmentation des salaires minimaux d’embauche de 80 à 117 francs par mois selon les régions.

• L’introduction d’une retraite modulée ou progressive, qui permet aux travailleurs et aux travailleuses de réduire leur temps de travail jusqu’à 20 % deux ans avant l’âge légal de l’AVS, et jusqu’à 40 % une année avant l’âge légal de l’AVS. Dans l’un et l’autre cas, l’employeur prend à sa charge la moitié de la perte de salaire.